Personalentwicklung

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Inhalte:
Konflikte beherzt, konstruktiv und effektiv anzusprechen, das ist vor allem: eine Frage der Übung. Und genau das tun wir in diesem Workshop. Wir üben Gesprächssequenzen, Gesprächsanfänge, Gesprächsabschlüsse und experimentieren mit unterschiedlichen Varianten, wie wir konkrete Anliegen und Inhalte ansprechen können. Nach einer (wirklich kurzen) Einführung und Erinnerung an Basiswissen rund um Führungskommunikation und Feedback arbeiten wir an konkreten Gesprächssituationen, die die Teilnehmer*innen in den Workshop einbringen. Dabei bilden Formulierungsbeispiele und exemplarische Gesprächsleitfäden aus der lösungsorientierten Führungskommunikation die Basis. Es gilt: Es gibt nicht den einen perfekten Weg oder die eine ideale Art, Dinge anzusprechen. Vielmehr geht es darum, die Art und Weise zu finden, die zu uns passt – und die wir in der jeweiligen Situation angemessen finden. Voraussetzung für die Teilnahme sind Experimentierfreude und die Bereitschaft, als Partner*in in diversen Gesprächssituationen mitzuwirken.
Methoden:
Gruppen- und Einzelarbeit, moderierte Diskussion, Impuls-Inputs, Feedback und vor allem: Gesprächsexperimente und Gesprächsübungen

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Sie haben immer häufiger Kontakt mit internationalen Studierenden oder Mitarbeitenden?

Wie bei jeder menschlichen Kommunikation kommt es dabei auch hin und wieder zu Missverständnissen auf beiden Seiten. 
Mangelnde Sprachkenntnisse, unbekannte Verhaltensweisen oder fremde Routinen erschweren dann manchmal zusätzlich das gegenseitige Verständnis.   

In unserem 1,5-tägigen interkulturellen Basistraining bekommen Sie die Möglichkeit, Ihre kulturell geprägten Vorstellungen zu Kommunikationsverhalten, Konfliktmanagement und Verwaltungsabläufen an der Hochschule zu analysieren und erarbeiten sich anhand eigener Beispiele aus dem Arbeitsalltag Erklärungsideen und Handlungsalternativen für die berufliche Praxis.

Dieser Kurs richtet sich insbesondere an Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich der Zentralverwaltung sowie der zentralen Einrichtungen und Fakultäten.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an weiterbilden@uni-wuerzburg.de oder rufen Sie an unter 0931 / 31 87646

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This course is designed for advanced English language learners who are already comfortable speaking English but who would like to improve their oral communication skills and overall fluency in English. 

In a friendly, relaxed atmosphere, we will focus on improving speaking and listening skills for the workplace through discussions, role plays, and other activities. 
We will watch videos to become more familiar with various dialects of the English language and will work on vocabulary-building, common idioms and expressions, and advanced grammar topics as necessary.

This course will cover many topics such as workplace scenarios, socializing, travel, and current events, but is flexible based on the participants’ needs and interests. 
Participants will be able to express themselves in English more clearly, confidently, and spontaneously by the end of the course.

Dieser Kurs richtet sich insbesondere an Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich der Zentralverwaltung sowie der zentralen Einrichtungen und Fakultäten.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an weiterbilden@uni-wuerzburg.de oder rufen Sie an unter 0931 / 31 87646

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This course is designed for participants who have successfully completed the “Office Communication in English – Intermediate Course” in previous semesters and for all English language learners who frequently communicate in English in the workplace. 

Participants registering for this course should already be able to express themselves in familiar workplace contexts.
Course topics will include reading and writing emails, communicating effectively on the telephone, improving listening comprehension, but also expressing ideas and opinions, and communicating more fluently with English-speaking students, professors, and guests. 
However, topics are flexible based on the participants’ specific workplace needs and interests.

Dieser Kurs richtet sich insbesondere an Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich der Zentralverwaltung sowie der zentralen Einrichtungen und Fakultäten.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an weiterbilden@uni-wuerzburg.de oder rufen Sie an unter 0931 / 31 87646

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This course is designed for English language learners who have successfully completed the “Office Communication in English – Basic Course” or who already have some experience communicating in English. 

In this course, participants will learn how to better handle common workplace scenarios. 

Course topics will primarily focus on communicating professionally in English, improving listening comprehension, and extending work-related vocabulary. 
Specific topics are flexible based on the participants’ workplace needs and interests.

Dieser Kurs richtet sich insbesondere an Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich der Zentralverwaltung sowie der zentralen Einrichtungen und Fakultäten.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an weiterbilden@uni-wuerzburg.de oder rufen Sie an unter 0931 / 31 87646

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Sie möchten sich gerne in einfachen Sätzen auf Englisch mit internationalen Kolleginnen und Kollegen verständigen können?
Sie suchen nach einer Möglichkeit erste tätigkeitsbezogene Englischkenntnisse zu erwerben?

In diesem Kurs lernen Sie die wichtigsten grammatikalischen Grundlagen und bauen einen Basiswortschatz auf. 
Anhand von Übungen mit Beispielen aus Ihrem Arbeitsalltag entwickeln Sie Zutrauen in die eigene Sprachfertigkeit.

Für die Teilnahme an diesem Kurs benötigen Sie keine Englisch-Vorkenntnisse.

Dieser Kurs richtet sich insbesondere an Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich der Zentralverwaltung sowie der zentralen Einrichtungen und Fakultäten.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an weiterbilden@uni-wuerzburg.de oder rufen Sie an unter 0931 / 31 87646

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This course is designed for English language learners with a near-native proficiency level, who use English frequently in their workplace or elsewhere and who would like to further improve their oral communication skills and fluency. 

Participants will have the opportunity to develop their speaking and listening skills in discussions, role plays, and other communicational activities regarding workplace scenarios.
The participants of this course will be able to further their knowledge of English vocabulary, idioms and common expressions, and advanced grammar topics as necessary. Furthermore, they will have the chance of extending their familiarity of various dialects of the English language, which is useful for professionals who often communicate with colleagues from different countries of origin.

Dieser Kurs richtet sich insbesondere an Beschäftigte aus dem wissenschaftsunterstützenden Bereich der Zentralverwaltung sowie der zentralen Einrichtungen und Fakultäten.

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an weiterbilden@uni-wuerzburg.de oder rufen Sie an unter 0931 / 31 87646

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Am Ende der Promotion oder in der frühen Postdoc-Phase stellen sich viele WissenschaftlerInnen erneut die Frage, welchen beruflichen Weg sie in Zukunft einschlagen möchten: Verfolge ich weiterhin eine akademische Laufbahn oder suche ich nach alternativen Karrierewegen außerhalb der Wissenschaft? Welche Kompetenzen habe ich mir in den letzten Jahren angeeignet, welche berufsrelevanten Erfahrungen gesammelt? Wofür begeistere ich mich und auf welche Arbeitsbedingungen lege ich besonderen Wert? Übungen zur Selbstreflexion und -klärung, der Austausch mit anderen sowie Impulse durch die Trainerin bieten Ihnen in diesem Seminar einen wirksamen Rahmen, Ihre persönliche Karriereplanung genauer in den Blick zu nehmen und nächste Schritte zu konkretisieren.

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Als Führungskraft sind Sie bei Konflikten im Team besonders gefordert. Schließlich werden Konflikte von Spannungen, Ärger, emotionalisierten Auseinandersetzungen oder aber Rückzug und Kontaktvermeidung der Konfliktparteien begleitet. Dabei haben Sie es immer wieder mit den Emotionen Ihrer Mitarbeitenden zu tun – und mit Ihren eigenen!

Die Fähigkeit, gut mit den eigenen Emotionen und den Emotionen anderer umzugehen, ist eine Kompetenz, die Ihre Wirksamkeit in der Führungsrolle stärkt, unguten Konfliktdynamiken vorbeugt und der professionellen Weiterentwicklung dient.

In diesem Workshop gebe ich anhand der Struktur des Plan C Konfliktnavigator® Strategien und Methoden an die Hand, wie Sie emotional anspruchsvolle Situationen in der Führungsrolle wertschätzend und zieldienlich gestalten können. Die Inhalte im Einzelnen

• Der Plan C Konfliktnavigator®: Die Bedeutung von Selbstregulation bei Konflikten
• Struktur und Funktion von Emotionen – oder warum Ärger nützlich ist
• Typische Konfliktemotionen – und wie sie sich gut regulieren und in zieldienliches Handeln transformieren lassen
• Praxistipps für herausfordernde Situationen

Methoden
Der Workshop besteht aus kurzen inhaltlichen Inputs und der Anwendung dieser Inhalte in praxisorientierten Übungen. Die Teilnehmer/innen erhalten Unterlagen.

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Life in and around university has become increasingly culturally diverse. We often interact with people of different backgrounds and do not always have the time to be aware of or focus on the complex dynamics at play in such interactions. Whether we are in the role of host or guest, in professional life intercultural competence is an important asset, especially when such diversity becomes the norm in a society.

Taking a closer look at the way we communicate and relate to others and also reflecting on our own and others’ cultural practices, values and assumptions can be very helpful in overcoming barriers that impede fruitful and effective interaction with people of differing backgrounds.

So how does one become interculturally competent, and what is the meaning of culture in this context? What is your personal communication style and how is it perceived by culturally others? What types of cultural challenges have you experienced in Germany and elsewhere and how did you deal with these? Using concepts and tools from the vast field of Intercultural Communication in practical ways and taking an interactive approach, we will cover these and similar issues in an informative, supportive and enjoyable way, giving everyone a chance to participate.

The overall aim of the workshop is to help participants interact more effectively in culturally diverse settings and enhance their intercultural awareness, sensitivity and competence.

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This course is designed for advanced English language learners who are already comfortable speaking English but who would like to improve their oral communication skills and overall fluency in English. In a friendly, relaxed atmosphere, we will focus on improving speaking and listening skills for the workplace through discussions, role plays, and other activities. We will watch videos to become more familiar with various dialects of the English language and will work on vocabulary-building, common idioms and expressions, and advanced grammar topics as necessary.

This course will cover many topics such as workplace scenarios, socializing, travel, and current events, but is flexible based on the participants’ needs and interests. Participants will be able to express themselves in English more clearly, confidently, and spontaneously by the end of the course.

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Ob in der Verwaltung, in den Sekretariaten, in den Laboren, in der Bibliothek oder im technischen Service – als Beschäftigte im wissenschaftsunterstützenden Bereich haben Sie immer häufiger Kontakt mit internationalen Studierenden oder Mitarbeitenden. Wie bei jeder menschlichen Kommunikation kommt es dabei auch hin und wieder zu Missverständnissen auf beiden Seiten. Mangelnde Sprachkenntnisse, unbekannte Verhaltensweisen oder fremde Routinen erschweren dann manchmal zusätzlich das gegenseitige Verständnis.

Um Ihnen die Verständigung mit Personen aus dem Ausland in Ihrem Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet Ihnen dieses 1,5-tägige Online-Training die Möglichkeit, sich mit den Grundlagen der interkulturellen Kommunikation auseinanderzusetzen und neue Handlungsoptionen für herausfordernde Situationen zu entwickeln. Im Verlauf des Trainings werden Sie Ihre eigenen kulturell geprägten Vorstellungen zu Kommunikationsverhalten, Konfliktmanagement und Verwaltungsabläufen an der Hochschule reflektieren und analysieren. Ein Fokus liegt hier auf der Selbstreflexion. Sie lernen die wissenschaftlich erhobenen deutschen „Kulturstandards“ aus der Sicht unterschiedlicher anderer Kulturkreise kennen und übertragen diese Erkenntnisse auf Ihre interkulturelle Praxis an der Universität.

Anhand einer spezifischen Lernsystematik, der sogenannten „Intercultural Anchored Inquiry“ werden Sie einüben, wie Bewertungsprozesse, die in interkulturellen Situationen schnell zu Missverständnissen und Konflikten führen, unterbrochen werden können. Darüber hinaus trainieren Sie die eigene Wahrnehmung wissensgestützt zu differenzieren und daraus angemessene Handlungen abzuleiten. Gleichzeitig lernen Sie eine Methode kennen, mit der Sie Arbeitskollegen und ‐kolleginnen in interkulturellen Konfliktsituationen beraten können. Wir bearbeiten gemeinsam sogenannte kritische Interaktionssituationen, die sich in unterschiedlichen interkulturellen Handlungskontexten ereignet haben. Ziel dieses Trainings ist es, Sie in Ihrem Kommunikationsverhalten zu stärken und damit zu einer Zufriedenheit aller an der Kommunikation Beteiligten, zur Stressreduktion und Zielerreichung beizutragen.

Bitte bringen Sie eigene Beispiele aus Situationen mit, die Sie als kulturelle Missverständnisse eingeordnet haben. Die Inhalte werden mit praktischen Beispielen verzahnt, um theoretische Grundlagen interkultureller Theorie als Anschlussstelle in Ihre eigene berufliche Praxis transferieren zu können.